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寧波
解雇是立即解決工資問題嗎
1、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資
勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。中華人民共和國勞動合同法第五十條要求用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明簽訂勞動合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在勞動交接結(jié)束時支付。
第二，用人單位可以解除勞動合同。<用人單位依法可以解除勞動合同，既是維護自身合法權(quán)益的需要，也是規(guī)范用人單位內(nèi)部管理的需要。實踐中，用人單位解除勞動合同存在隨意性和臨時性問題，往往屬于非法解除，勞動者往往將其起訴至仲裁法院甚至法院，面臨賠償?shù)姆韶熑巍Ｒ虼耍萌藛挝徽莆战獬齽趧雍贤姆汕闆r具有重要的現(xiàn)實意義勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者依照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動者訂立的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（3） 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（四）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者乘人之危（七）依法追究勞動者刑事責任（八）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（九）勞動者不能勝任工作的，（10）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（13）企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營的（十四）因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后需要裁減人員的；（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化的其他原因，造成不履行勞動合同的在上述14起法律案件中，第二至第七種情形，因勞動者自身過錯解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；其余情況，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
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