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寧波
如何計(jì)算工傷五險(xiǎn)工資
1、 五險(xiǎn)工傷工資如何計(jì)算
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住院期間的伙食費(fèi)和交通費(fèi)（5）傷殘津貼6.工傷一次補(bǔ)償：一次傷殘津貼、一次工傷醫(yī)療津貼，一次性工傷就業(yè)津貼
第二，如果工傷不嚴(yán)重，如何計(jì)算只有幾天的工資。同時(shí)，本期伙食費(fèi)按企業(yè)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%予以補(bǔ)償。當(dāng)然，這段期間的休假不能算作曠工，比如年假第三，當(dāng)工作遭受意外傷害或職業(yè)病需要暫停時(shí)，如何計(jì)算工資p>在這種情況下，相關(guān)法律法規(guī)非常明確，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》，在停工留薪期間，原工資待遇不變，按月發(fā)放。比如，如果你的工傷前工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該得到3000元。當(dāng)然，前提是你每月的固定工資是3000元。嚴(yán)格來說，應(yīng)該是工傷前12個(gè)月的平均工資。畢竟，有些人有起伏，這是不固定的。平均值比較合理
第四，工傷申報(bào)需要哪些材料？勞動(dòng)關(guān)系證明材料是勞動(dòng)保障部門確定對象資格的證據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)和個(gè)體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同。為保障這些職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。相應(yīng)地，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，員工可以提供其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的證明、單位同事的證明等，你也可以在網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢。我們有來自全國各地的律師為您服務(wù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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