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寧波
懷孕期間被辭退會得到什么樣的補償
根據《勞動合同法》第四十二條第四款的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工、解除勞動合同，或因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因單方面解除勞動（就業）合同或服務協議的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予經濟補償，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準給予勞動者兩倍的補償。
根據《條例》第四條的規定，用人單位不得在孕期、產期、哺乳期減少基本工資或者解除勞動合同。根據《條例》第八條的規定，女職工產假90天，其中產前假15天。難產的，產假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。產假期間，女職工工資照常發放。更詳細的規定參照各省市計劃生育條例3，根據條例第九條規定，女工每班哺乳2次（含人工喂養），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。單位的哺乳時間和哺乳途中的時間計入工作時間
此外，《關于女職工生育待遇若干問題的通知》明確規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫療部門的意見給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照常發放。更詳細的規定參照各省市的計劃生育條例一般來說，女職工懷孕期間不得解聘。公司非法辭退的，應當依照法律、法規的規定給予補償，具體數額按照《勞動合同法》規定的標準計算。希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢
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