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寧波
如何保障工資無理由扣除的權利
原來她在一家互聯網公司工作。負責每天的數據錄入，每月根據績效發放工資。不過，在計算工資時，該單位表示，下個月工資的一半每月都會提前發放，只有當月工資的一半發放。原本以為這是為了督促員工，沒想到李女士離開時發現自己丟了一個月的工資，李女士在做話務員。她找到了一家網絡公司。當時，她說工作很簡單。她只需要輸入數據，每天100條，每月2600條。這樣，她基本工資1500元，包括其他工資，月薪2000元。但實際工作結束后，李女士發現，信息的錄入不是很簡單，而且還需要轉換，所以有時候一天記不下100個任務。第一個月以后，她只交了700元，其中一部分是第二個月預支的工資，李女士從來沒有遇到過這樣的消費方式。她找到公司財務部，對方說公司都有這個規定，因為她真的覺得很難完成工作，所以她辭職了。當她要求第一個月拖欠一部分工資時，公司說因為她已經為她墊付了下個月的工資，所以她需要退還那部分工資，然后我們可以做計算。李女士覺得公司的做法和原來招聘的做法不一致，所以不能信任公司，只好接受厄運，剩下的工資也不需要了，對于此事，李女士說網絡公司剛開業4個多月，而且公司的人員流動性非常大。我們都認為這種定薪方式不合理，分配的任務也很難完成。昨天，記者聯系上了李女士供職的公司。對方表示，一直以來都是這種用工方式。如果員工不滿意，可以到勞動部門反映。針對這種情況，律師認為這種用工方式違反了《勞動法》，勞動者應當根據自己的工作得到相應的獎勵。如果出現不平等的雇傭規定，工人應向勞動部門報告
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