一。勞動(dòng)爭(zhēng)議報(bào)告

正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議與對(duì)策處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要意義。本文對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、成因及對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析和探討。由于我市非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)特別是家庭作坊企業(yè)管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)益，不容忽視。目前，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式如下。一是主要特點(diǎn)如下：

1.隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)的逐步提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)的不斷完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議占主導(dǎo)地位，近年來(lái)，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯增加

5.無(wú)證家庭作坊與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多，處理難度較大。目前，我市仍有大量無(wú)證家庭作坊。職工人數(shù)少，但有100多人，勞動(dòng)用工極為混亂，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的根源之一

6.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益糾紛居多。勞動(dòng)關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，個(gè)人很難與用人單位爭(zhēng)奪權(quán)利。因此，他們大多是從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，大多數(shù)用人單位對(duì)違約逃逸的勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑V求，因此，當(dāng)你以勞動(dòng)者身份進(jìn)入用人單位時(shí)，一定要注意、了解清楚，懂得如何解決今后的勞動(dòng)糾紛。我們必須簽訂一份明確合法的勞動(dòng)合同。如果您仍然不明白需要解決的問(wèn)題，您可以咨詢我們的律師在線律師律霸。Com，我們將盡快為您解答法律問(wèn)題