發(fā)放“年終獎(jiǎng)”是用人單位的一種獨(dú)立行為。現(xiàn)行法律法規(guī)并未要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此，一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)

勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必須按約定或規(guī)章制度發(fā)放。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定相抵觸的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)予支持。”因此，必須按照惠及職工的原則來(lái)處理。勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的，用人單位不得發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，也可以根據(jù)本年度綜合經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”

如果勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的“年終獎(jiǎng)”，辭職的勞動(dòng)者也應(yīng)獲得相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)際上“年終獎(jiǎng)”已經(jīng)發(fā)放，用人單位也必須發(fā)放給辭職職工。從司法實(shí)踐的角度看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院也會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支持其獲得一定比例的“年終獎(jiǎng)”

不到一年的“年終獎(jiǎng)”p>

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，“工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則”，即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”，或者用人單位制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，而在公司工作不滿一年的新職工確已支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，“年終獎(jiǎng)”不能拖欠，就性質(zhì)而言，“年終獎(jiǎng)”是工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資。”第七條還規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)（2）節(jié)約獎(jiǎng)（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（5）其他獎(jiǎng)金。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》關(guān)于具體范圍的解釋第二條進(jìn)一步指出：“獎(jiǎng)金范圍(1） 生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）獎(jiǎng)金包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎(jiǎng)金、提前完工獎(jiǎng)金、外派船舶獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)獎(jiǎng)金）等”，因此，拖延發(fā)放“年終獎(jiǎng)金”等于拖欠工資。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。