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寧波
你有自己的“年終獎”嗎
發放“年終獎”是用人單位的一種獨立行為?，F行法律法規并未要求用人單位發放年終獎。因此，一般來說，“年終獎”的計算應以勞動合同或用人單位規章制度為依據
勞動合同或用人單位規章制度有明確規定的，用人單位必須按約定或規章制度發放。用人單位的規章制度與勞動合同規定相抵觸的，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同的內容不一致的，勞動者要求優先適用合同的，人民法院應予支持?！币虼?，必須按照惠及職工的原則來處理。勞動合同和用人單位規章制度沒有規定的，用人單位不得發放“年終獎”，也可以根據本年度綜合經營情況和勞動者年度工作表現決定是否發放“年終獎”
年休假，探親假、婚喪假、產假等均為法定休假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應當視為正常出勤并支付報酬，而用人單位自然要全額支付“年終獎”，不得扣除如果勞動合同或用人單位規章制度中有一定數額的“年終獎”，辭職的勞動者也應獲得相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位規章制度中沒有規定“年終獎”，但實際上“年終獎”已經發放，用人單位也必須發放給辭職職工。從司法實踐的角度看，勞動爭議仲裁機構或法院也會根據勞動者的工作時間，支持其獲得一定比例的“年終獎”
不到一年的“年終獎”p>
勞動法第四十六條規定，“工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則”，即只要勞動合同中規定了“年終獎”，或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，而在公司工作不滿一年的新職工確已支付相應勞動報酬的，用人單位必須按約定或比例向其發放“年終獎”，“年終獎”不能拖欠，就性質而言，“年終獎”是工資的一部分。因為國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資。”第七條還規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金?！眹医y計局下發的《工資總額構成規定》關于具體范圍的解釋第二條進一步指出：“獎金范圍(1） 生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金、各項經濟指標考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船舶獎金、年終獎金（勞動獎金）等”，因此，拖延發放“年終獎金”等于拖欠工資?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》明確規定，應當按月向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。
工資支付暫行規定第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，正是由于“年終獎”屬于工資，用人單位只能以人民幣支付，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）勞動者未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的……”因此，用人單位拒絕按照勞動合同或者用人單位的規章制度支付“年終獎”，或者未在法定時間或者以法定方式支付的，勞動者可以及時報告（（程程）該內容對我有幫助 贊一個
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