發(fā)放“年終獎(jiǎng)”是用人單位的一種獨(dú)立行為。現(xiàn)行法律法規(guī)并未要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此,一般來(lái)說(shuō),“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)
勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的,用人單位必須按約定或規(guī)章制度發(fā)放。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定相抵觸的,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致的,勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同的,人民法院應(yīng)予支持。”因此,必須按照惠及職工的原則來(lái)處理。勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的,用人單位不得發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,也可以根據(jù)本年度綜合經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”
年休假,探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均為法定休假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,職工在法定休假期間,應(yīng)當(dāng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,而用人單位自然要全額支付“年終獎(jiǎng)”,不得扣除如果勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的“年終獎(jiǎng)”,辭職的勞動(dòng)者也應(yīng)獲得相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定“年終獎(jiǎng)”,但實(shí)際上“年終獎(jiǎng)”已經(jīng)發(fā)放,用人單位也必須發(fā)放給辭職職工。從司法實(shí)踐的角度看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院也會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,支持其獲得一定比例的“年終獎(jiǎng)”
不到一年的“年終獎(jiǎng)”p>
勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定,“工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則”,即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”,或者用人單位制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,而在公司工作不滿一年的新職工確已支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”,“年終獎(jiǎng)”不能拖欠,就性質(zhì)而言,“年終獎(jiǎng)”是工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定,“工資總額由以下六部分組成:(1)小時(shí)工資(2)計(jì)件工資(3)獎(jiǎng)金(4)津貼補(bǔ)貼(5)加班費(fèi)(6)特殊情況下支付的工資。”第七條還規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(1)生產(chǎn)獎(jiǎng)(2)節(jié)約獎(jiǎng)(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資(5)其他獎(jiǎng)金。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》關(guān)于具體范圍的解釋第二條進(jìn)一步指出:“獎(jiǎng)金范圍(1) 生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))獎(jiǎng)金包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎(jiǎng)金、提前完工獎(jiǎng)金、外派船舶獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)獎(jiǎng)金)等”,因此,拖延發(fā)放“年終獎(jiǎng)金”等于拖欠工資。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。
工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,正是由于“年終獎(jiǎng)”屬于工資,用人單位只能以人民幣支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,有下列情形之一的,限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;勞動(dòng)者逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”因此,用人單位拒絕按照勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度支付“年終獎(jiǎng)”,或者未在法定時(shí)間或者以法定方式支付的,勞動(dòng)者可以及時(shí)報(bào)告((程程)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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