憑借“御用”司機的身份，王忠還向人力資源部反映了此事。人力資源部經理親自為他算了一筆賬：因為企業對他實行不定時工作制，他拿到的加班費與其他實行標準工時制的司機真的不一樣，王忠還是不明白：同樣的貨物交付，同樣的時間花費。為什么加班不能同工同酬

小劉說，今年1月，他每天上網了解國務院辦公廳的放假安排。日前，他看到了這樣的安排，即從2月2日到同月8日，共7天；其中，2月7日、8日和1月30日、2月12日周末互換。按加班時間計算，2月2日至2月4日加班的，按法定節假日的300%計算；2月5日、6日為周末，按200%計算；2月7日、8日和周末換班，按200%計算

需要提醒的是，小劉算的是加班工資，按規定每月總收入打七折。前提是勞動合同和企業集體合同中對加班費沒有約定，有約定的先約定，今年除夕他正好上班。他的家人聚在一起吃團圓飯，看春節聯歡晚會，但他不得不堅守崗位。第二天輪到他休息，但這也是法定假日。國家已經安排了休息。他認為企業應該給他額外的休息時間，或者給他雙倍的加班費，法定節假日加班費300%，但企業給的加班費還是按300%計算，而且不會給他額外的休息

小王說，最讓他煩惱的是，往年春節加班明顯是周末加班，而別人加班費按200%計算，雖然保安按加班費的150%計算，但小王認為，經詢問，企業為保安支付的加班費較少，用人單位對小王實行綜合工時制。這樣，小王提出的兩個問題就有了答案。一是做好休息，休息日恰逢法定節假日，企業是應該安排小王休息還是支付300%雙倍加班費？從法律法規的角度看，實行綜合計時制的員工休息日與法定節假日重合，企業無需另行安排休息；支付300%雙倍加班費沒有法律依據。第二，對于實行綜合計時制的員工來說，如果周末加班，按照法律法規規定，工作日仍將加班150%

綜合計時制無形中切斷了小王的加班工資。假設王×國和劉軍一樣，每月總收入2100元。春節期間，他工作了7天，每天加班8個小時。所以，王×郭和劉軍一樣，2月2日至同月4日的加班費是608.31元；但是，他的計算系數是2月5日至當月8日加班費的150%。他能得到的是405.54元；與劉軍相比，少了135.18元，難怪小王覺得不合理。如果他得不到加班費，他會生氣的

因為工作和崗位是季節性的或需要連續工作，所以建立了綜合工時制度，其計算方法是周、月、季、年。它是一種特殊的工時制度，一般用于鐵路、鹽業、糖業等行業或行業中的一些崗位。需要提醒用人單位的是，綜合計時制度需要勞動部門審批。如果勞動部門未審批，法定執行期限超過期限，申請未獲批準，即使企業對員工實行的綜合計時制度無效，仍可以要求按照標準計時制度支付加班費。值得提醒用人單位的是，如果企業部分崗位實行綜合計時制，企業濫用職權、超范圍使用，未經勞動部門確定的人員和崗位的加班費仍可按標準工時制結算。還要提醒用人單位，在計算期間，如果員工的工作時間超過標準工時制的工作時間，用人單位還必須支付這部分的加班費，與劉軍的幸福和王國平的不幸福相比，王忠的春節加班費是最差的

因為王忠為老板開車，沒有固定的上下班時間，老板平時有很多社交活動，所以他不得不去外地。企業對他實行不定時工作制，王忠往年春節加班。在法定節假日期間，他還得到了按300%系數計算的加班費。如果他在周末加班，加班費將不包括在內。如果把王忠的工資、加班時間、加班天數折算成劉軍的工資，王忠就最差了。他只能拿到608.31元。與劉軍相比，少了540.72元