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寧波
員工收到到崗通知但未到崗是否自動離職
李原是一家建筑公司的項目經理。因為對公司的跳槽和減薪不滿，他與公司發生了沖突。最后，雙方因勞動爭議申請仲裁并向法院提起訴訟。庭審中，他們就李某何時離開爭論不休。3月17日，通州區法院判決支持李某的上訴
事情就是這樣發生的。2013年12月11日，李某的勞動合同約定其為項目經理。2014年11月28日，公司通知李某因不具備項目經理資格，于2014年12月1日調任倉庫物流部倉庫理貨員，公司支付李某工資至2015年3月31日，同年3月25日，公司再次向李某發出通知，要求其最遲于2015年3月27日復工，李某接到通知后未到，于2015年6月30日和7月5日，將解除勞動合同的通知郵寄給公司法定代表人和人事部，并于2015年7月9日，以擅自調整工作崗位、減薪、拖欠、扣減工資、繳納社會保險金不足為由提出解除勞動合同，李某的郵件被退回。同年7月14日，李某向仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方在2002年9月1日至2015年7月9日期間存在勞動關系，公司支付了工資差額、經濟補償金等要求。仲裁委員會經審理裁定，確認雙方在上述期間存在勞動關系。一家公司不服判決，上訴至法院
通州區法院審理后認為，雙方勞動關系應于2015年7月9日即郵件退回之日終止。勞動者以用人單位未按時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。一審判決后，雙方均未提出上訴。目前該判決已具有法律效力并已執行法官向記者解釋稱，公司未進一步履行通知催交義務，在李先生接到通知但未到崗時未及時作出相應處理。同時，公司《員工手冊》中關于自動離職的規定缺乏相應的法律依據，故公司關于李某于2015年4月1日自動辭職并解除雙方勞動關系的主張，法院難以受理
，李某將解除勞動合同通知書郵寄至公司人事部的地址與公司實際經營地點基本一致，故雙方勞動關系應于2015年7月9日即郵件退回之日終止該內容對我有幫助 贊一個
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