1.經(jīng)濟補償金的計算期限為自受雇之日起至合同終止之日止

<2.經(jīng)濟補償金的標準為一年不工作支付一個月的補償金，六個月以下支付半個月的補償金，六個月以下支付一個月的補償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金是按照以前的法律法規(guī)（即勞動部關(guān)于違反和解除勞動合同的賠償辦法）計算的

鑒于您的情況，您的公司擅自解除合同是違法的，所以你需要支付賠償金，是經(jīng)濟賠償金的兩倍，公司還需支付一個月的工資代替一個月的通知

相關(guān)法律法規(guī)：

違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法

第二條用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付

第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付外，第四條用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，增加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償，第五條用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)員工在用人單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助。第七條勞動者不能勝任工作的，重病增加部分不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助的100%，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，支付相當(dāng)于工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，第八條勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，最長不得超過12個月，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于職工在本單位工作年限每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于在本單位工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指勞動者在本單位正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月的月平均工資企業(yè)

用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付

第十二條經(jīng)濟補償列入企業(yè)成本，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費