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寧波
如何計算辭退員工的報酬
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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96人看過
1.經濟補償金的計算期限為自受雇之日起至合同終止之日止
<2.經濟補償金的標準為一年不工作支付一個月的補償金，六個月以下支付半個月的補償金，六個月以下支付一個月的補償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金是按照以前的法律法規（即勞動部關于違反和解除勞動合同的賠償辦法）計算的鑒于您的情況，您的公司擅自解除合同是違法的，所以你需要支付賠償金，是經濟賠償金的兩倍，公司還需支付一個月的工資代替一個月的通知相關法律法規：違反和終止勞動合同經濟補償辦法
第二條用人單位對勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付
第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規定的期限內足額支付外，第四條用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，增加相當于工資25%的經濟補償，第五條用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當：，根據員工在用人單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不少于六個月工資的醫療補助金。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。第七條勞動者不能勝任工作的，重病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限，支付相當于工作滿一年一個月工資的經濟補償，第八條勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，最長不得超過12個月，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間裁減人員或者生產經營出現嚴重困難的，應當給予相當于職工在本單位工作年限每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照工作人員在本單位工作的年限給予經濟補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當給予相當于在本單位工作一年一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指勞動者在本單位正常生產條件下，合同終止前12個月的月平均工資企業用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付第十二條經濟補償列入企業成本，不占用企業按規定比例提取的福利費
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