你知道你的年終獎金嗎？下面法巴網小編就跟大家初步了解什么是年終獎

在大多數公司，年終獎和工資都要求嚴格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵金額比較大，獎勵范圍比較廣，而且是在新舊兩個年頭交接的時候，這對員工的心理影響很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金額。然而，這種做法似乎往往會產生負面影響：猜測其他員工得到多少獎金，懷疑年終獎是否公平，以及不滿和怨恨常常彌漫在企業中

如何發放年終獎，體現公平正義，讓員工滿意？有專家指出，一家公司年終獎的發放方式在很大程度上取決于人力資源管理水平，尤其是企業是否有科學完善的工作績效評價體系。在人力資源管理體系完善、管理規范的大型企業，年終獎的計算和發放方案普遍是公開的。然而，對于小企業來說，他們通常以秘密發放和個人鼓勵的形式發放紅包

不言而喻，年終獎的重要性足以影響員工第二年的積極性。年終考核的目的不局限于發放年終獎，而是對員工進行綜合評價，指導員工培訓、工作安排和績效改進。無論是“紅包制度”還是公開制度，要提高員工滿意度，加強管理、完善績效考核是必由之路。注重日常管理，年底不出現積壓問題，避免把年終考核和年終獎金發放變成運動；要加強績效考核，弱化年終獎的功能和分配形式，年終獎相關法律問題經過一年的努力，“年終獎”已成為職工最期待的禮物。那么，你拿到自己的“年終獎”了嗎？你知道年終獎的相關法律問題嗎？今天我們就來關注一下年終獎的計算，年終獎的發放是用人單位的一種獨立行為，現行法律法規一般不要求用人單位發放年終獎，年終獎的計算應以勞動合同或用人單位規章制度為依據

勞動合同或用人單位規章制度有明確規定的，用人單位當然必須按約定或規章制度發放，勞動合同和用人單位規章制度沒有規定的，用人單位不得發放年終獎，也可以根據員工當年綜合經營情況和年度工作表現決定是否發放年終獎

年假、探親假，婚喪假、產假均為法定休假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應當視為正常出勤并支付報酬，而用人單位自然要全額支付“年終獎”，不扣除

如果勞動合同或用人單位規章制度中有一定數額的年終獎，那么辭職的勞動者也應該得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位規章制度沒有規定年終獎，但實際上年終獎已經發放的，用人單位還必須向辭職職工發放年終獎。從司法實踐來看，勞動爭議仲裁機構或者法院也將支持辭職職工按工作時間領取一定比例的年終獎。

勞動法第四十六條規定：“工資分配實行按勞分配原則，實行同工同酬”，即只要勞動合同中規定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，新入職不滿一年的職工確實支付了相應的勞動報酬，用人單位必須按照約定或比例發放年終獎，年終獎不得拖欠，年終獎是工資的一部分。因為國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資。”第七條還規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金。”國家統計局下發的《工資總額構成規定》關于具體范圍的解釋第二條進一步指出：“獎金范圍(1） 生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金、各項經濟指標考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船舶獎金、年終獎金（勞動獎金）等，“因此，拖欠年終獎金等于拖欠工資。《勞動法》、《勞動合同法》明確規定，應當按月向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

工資支付暫行規定第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，由于年終獎屬于工資，用人單位只能用人民幣支付，經過一年的努力，我終于盼到年終獎了。然而，白領蘇雪卻向記者抱怨，“每年發雙薪的時候，都覺得被稅務局剝了皮”，外企銷售老手劉先生更是郁悶。他的公司在上個季度的商業傭金和年終獎金的當月支付他的工資。稅單上的數字使他哭了。記者發現，很多員工對年終獎的概念和個稅計算存在誤解，不少企業不會考慮員工年終獎合理避稅的問題

如何合理避稅

財稅專家馬景浩，說年終雙薪和年終獎是不一樣的概念，他們的計稅方法也不一樣。年終雙薪的實質是工資，應交個稅=（工資+雙薪-免征額）× 稅率。但年終獎是獎金。計算個人所得稅應納稅額時，應先除以12個月，再根據其商確定適用稅率和速減額。年終獎計稅有兩種情況：月薪高于（等于）稅法規定的費用扣除額的，應交個稅＝年終獎× 適用稅率-快速扣除。當當月工資低于稅法規定的費用扣除額時，應交個稅=（年終獎-職工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率-快速扣除

自2011年9月1日起實行七級累進稅率以來，如果工資和各種獎金集中在一個月內發放，當月應納稅額將增加

在大多數人看來，年終獎越多越好，但事實并非如此。當稅率處于臨界點時，年終獎會有1元以上，少則收入上千甚至上萬的情況。馬景浩舉了一個例子。甲方年終獎為5.4萬元，即4500元除以12個月。按適用稅率10%，速算扣除105元，應納稅額為5.4萬元× 10%-105=5295元。乙方年終獎54001元，約4500.08元除以12個月。由于4500元是臨界點，如果超過4500元至9000元，按適用稅率20%，速算扣除555元計算，應納稅額為54001元× 20%-555=10245.2元。B的年終獎比a多1元，收入卻少4950.2元