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寧波
簽訂合同后公司能辭職嗎
一、勞動者提出解除勞動關系（辭職）有三種情形：一是根據第三十七條的規定，勞動者提出解除勞動合同，即未經用人單位同意，提前三十日通知用人單位。但用人單位不承擔經濟補償
第二，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，無需提前三十日解除勞動合同或予以批準。而且，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規定，支付勞動者每年工作一個月的工資作為經濟補償。第三，勞動者沒有理由違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付經濟補償，而且可以，根據第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。2.因此，有合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當然，如果沒有法律原因，不僅不能去，而且即使你去了，用人單位也會發現你有麻煩。如果你得不到補償，它會要求你支付違約金，不辦理辭職手續，這會給你今后的就業帶來麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如未簽訂勞動合同、未按國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等，不支付加班工資，不按時為職工建立國家法定社會保險，收取職工保證金的。5、辭職通知可以寫為：有某部門，從XX、XX、XX到XX、XX、XX與用人單位形成了事實勞動關系。因用人單位違反《勞動合同法》有關規定，未與勞動者簽訂書面勞動合同，2.根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，《勞動合同法》提出解除勞動關系，依照勞動合同法的有關規定，用人單位應當足額支付拖欠的工資。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第五十條的規定結算工作期間的工資，及時辦理辭職手續。6.“通知”必須由單位簽字。如未簽收，將以掛號信或快遞方式送達，以確保留有送達通知書的證據。7.如果單位不繳納上述費用，有三種維權方式：一是最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。對用人單位按照《勞動和社會保障監察條例》的規定進行監督檢查，責令其拖欠工資。二是根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效的途徑是通過勞動仲裁解決問題。如果您有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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