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寧波
懷孕期間被辭退如何補(bǔ)償
1、 《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除合同，但應(yīng)當(dāng)將原合同延長至哺乳滿一年。單位單方面開除懷孕的你是違法的。你可以要求單位繼續(xù)履行合同。如果你不要求單位繼續(xù)履行合同，單位應(yīng)按你在本單位的工齡給予補(bǔ)償，并按你三年半以下的工齡給予3.5個月工資的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，7個月工資的補(bǔ)償
（1）通知辭退是指企業(yè)辭退員工時，應(yīng)當(dāng)提前30天通知員工或者依法補(bǔ)發(fā)通知。主要情況有：（一）醫(yī)療期滿后，因病或者非因工負(fù)傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（2）過失辭退過失辭退是指企業(yè)在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，過失辭退主要包括下列情形：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）被依法追究刑事責(zé)任的
公司在員工懷孕期間非法解除勞動合同的，員工有兩種維權(quán)方案。第一種方案是，雇員可以要求繼續(xù)履行合同并支付工資損失，直到合同進(jìn)一步履行。在辦案過程中勞動合同期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，裁定雙方解除勞動合同，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至勞動合同終止之日止（補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年以前的工作年限不計算在內(nèi)，從2008年起計算）。第二，如果雇員不要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主支付非法終止合同的賠償金，雇主應(yīng)每年支付2個月的工資，至于雇員選擇哪種方式，則取決于雇員未完成的勞動合同的期限和在雇主的工作年限。如果員工未完成的合同較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。如果工作年限較長，因非法終止勞動合同，按工作年限給予雙倍補(bǔ)償，第二種方式可以更好地維護(hù)權(quán)益
補(bǔ)償金的計算：
根據(jù)您的工作年限，給予您兩個月的工資補(bǔ)償，每工作一年至少八個月的薪水。如果公司不購買生育保險，您還可以索賠生育保險金的損失。他們可以申請勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)益，通過以上的分析和總結(jié)，我們可以看到，在懷孕期間被辭退有相應(yīng)的補(bǔ)償，即每年工作兩個月的工資，至少八個月的工資。如果公司不購買生育保險，您還可以索賠生育保險金的損失。他們可以申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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