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寧波
工人辭職30天后能辭職嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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小程在一家國有銀行工作。由于單位內部等級森嚴，缺乏活力，他悄悄聯系了一家外資銀行，計劃跳槽。據說辭職要提前一個月通知，所以他在2009年5月1日前遞交了辭職信，并約了外資銀行在6月1日簽訂勞動合同，在他的計劃中，正好有一個月的時間。然而，事與愿違。由于部門領導故意拖延，小程的辭職手續被拖延，讓小程不能不辭職就走。他想知道：他現在還需要值班嗎律師分析：其實如果沒有特殊情況，小成將于6月1日后不再值班，因為他已履行了員工辭職所要求的法定義務
勞動合同法第37條明確規定，如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則可以解除勞動合同，屬于勞動者辭職的情形勞動者解除勞動合同。因此，一般員工的辭職義務是提前30天書面通知用人單位。需要注意的是，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必擔心領導不批準的問題，與是否辦理手續無關。用人單位有義務為離開企業的職工辦理返鄉手續《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同終止時，用人單位應當出具解除勞動合同證明，用人單位未及時為勞動者辦理出境手續的，在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，小程現在根本不能上班。如果單位仍然拖延辦理手續，可以要求單位賠償失業保險金損失
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