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如何計(jì)算員工的離職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 88人看過

一、根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任(根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定,員工不辭而別造成損失的,用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。因此,用人單位有權(quán)追究員工不辭而別的法律責(zé)任,但前提是要有員工造成損失的證據(jù)(我認(rèn)為難度較大)

2.在實(shí)際操作中,如果企業(yè)不及時(shí)解除勞動合同,而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求繳納社會保險(xiǎn)期間,用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工不辭而別,單位應(yīng)積極執(zhí)行解除勞動關(guān)系的通知程序,避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。但是,在實(shí)際操作過程中,很多企業(yè)仍然沒有及時(shí)履行解除勞動關(guān)系的義務(wù)。建議員工不辭而別休假次日,立即通過EMS(具有最大法律效力)發(fā)送“提醒函”,然后按照“提醒函”約定的時(shí)間發(fā)送解除勞動合同通知。如果沒有及時(shí)終止勞動關(guān)系,那么在員工不辭而別的期間,企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額支付工資。用人單位違法扣發(fā)或者拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動者不辭而別的,不得剝奪勞動者提供的部分勞動報(bào)酬。如果雇主有條件支付剩余工資,如果雇員的銀行卡沒有被銷毀,雇主應(yīng)及時(shí)全額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下(如沒有工資卡,無法聯(lián)系本人),用人單位才能暫停支付工資。在廣東省,如果扣除或扣發(fā)工資,風(fēng)險(xiǎn)會越來越大

從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度來看,用人單位應(yīng)及時(shí)通知職工前來領(lǐng)取工資。如果工人沒有按照通知領(lǐng)取工資,用人單位將不承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任

另外,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通,掌握員工的心理動態(tài),并盡量減少自動離職的發(fā)生

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