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工資報酬扣除

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 99人看過

1、如何計算拖欠勞動報酬的補償金《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金；用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%附加經(jīng)濟補償，無故拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。第二，工資支付的時間和要求：

1.工資支付應(yīng)當(dāng)按照用人單位和勞動者約定的數(shù)額，按月以貨幣形式支付給勞動者本人，并由勞動者本人簽字

為減少繳納社會保險、住房公積金和經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據(jù)

3.不得無故扣減、拖欠職工工資。延遲超過30天構(gòu)成違約第三，如果雇主拖欠工資該怎么辦；優(yōu)點：方法簡單。缺點：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強

2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導(dǎo)

以上是對拖欠勞動報酬補償金如何計算問題的相關(guān)解答。用人單位拖欠勞動報酬，不僅會面臨支付勞動者相關(guān)補償金的經(jīng)濟損失，還會大大降低勞動者的積極性，并可能造成勞動者的損失。因此，為了避免這些情況的發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付相關(guān)勞動報酬

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