一。拖欠工資——概念：

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位無(wú)合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過(guò)**省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。不得綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，對(duì)“無(wú)故”有專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的?！眕> 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，如何處理拖欠工資：

遇到用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部門(mén)安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：

1.向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

以上是關(guān)于拖欠工資的相關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)者拖欠工資的，可以先與企業(yè)協(xié)商，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向有管轄權(quán)的法院提起上訴。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)