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寧波
如何處理拖欠工資
一。拖欠工資——概念：
無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得綁架、威脅勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》，對“無故”有專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p> 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準支付賠償金，如何處理拖欠工資：
遇到用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果情況屬實，他們會調解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執行的公司，他們會強制執行，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內足額支付工資外，還可以要求額外支付相當于工資25%的經濟補償以上是關于拖欠工資的相關問題。勞動者拖欠工資的，可以先與企業協商，再進行勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可以向有管轄權的法院提起上訴。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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