如何處理拖欠工資的概念：

無故拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅

勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕> 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，他們可以向勞動部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會強(qiáng)制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

以上是小編為您安排的關(guān)于如何處理拖欠工資的內(nèi)容。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察組投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師