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工傷仲裁其他賠償裁決，經濟賠償沒給怎么寫投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 90人看過

二是工傷仲裁裁決。經濟補償處未提出書面申訴

原告：曾某某，男，漢族，1969年10月16日出生，身份證號碼4301221。××，住在長沙市望城區× 因原、被告勞動爭議案，被告：湖南XX石環保科技有限公司法定代表人：鐘XX負責人：鐘藝謀居住地：宜地，原告不服長沙市雨花區勞動爭議仲裁委員會于勞人中案字（2015）第1號×× 現對貴公司提起民事訴訟，訴訟事項：1、請求被告向原告支付經濟補償金16800元；2、請求被告在停產留薪期間向原告支付經濟補償金38400元；3、訴訟費用由被告承擔本案費用事實及理由：判決認定事實錯誤，導致判決錯誤1.被告在原告第一次住院期間支付的2200元是醫療費和部分伙食補貼，不是被告支付給原告的護理費。雨花區勞動仲裁委員會認定是被告支付給原告的護理費，并從被告支付給原告的護理費中扣除，屬于事實認定錯誤，被告應向原告支付5040元

，雨花區勞動仲裁委員會不認可這兩部分醫療費用，只認可住院期間的醫療費用8141.2元，被告應向原告支付醫療費共計9187元

3.原告提供了交通費賬單，證明原告因工傷花費861元用于交通，雨花區勞動仲裁委員會僅自行裁定500元，原告的工資標準是每月4800元，被告沒有出庭否認。但雨花區勞動仲裁委員會僅認定湖南省2014年在崗職工平均工資水平為3658元/月，這是一個事實認定錯誤，導致相應補償金額計算錯誤，嚴重偏低

，長沙市雨花區勞動仲裁委員會認定事實錯誤，導致裁決錯誤。為保護其合法權益，原告依法向貴院提起民事訴訟，請求貴院依法對原告的全部訴訟請求予以支持，長沙市

請愿人：

日期：2015年

二。工傷認定申請程序用人單位申請工傷事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時填寫并提交工傷認定申請表、第一份病歷、旁證，未參加工傷保險的用人單位，應當自傷亡事故或者職業病確認之日起30日內提交用人單位營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復印件商業

如果雇主未能在規定期限內申請身份證明，職工或者其直系親屬有下列情形之一的，可以在工傷事故或者職業病診斷受理之日起一年內，直接向勞動保障行政部門申請工傷認定：逾期一年，或者不符合管轄規定的，勞動保障行政部門不予受理，并出具《駁回決定書》。申請材料不全的，勞動保障行政部門應當當場或者在7個工作日內書面通知申請人，對勞動者或者其直系親屬提出工傷認定申請的，應當進行調查，勞動保障行政部門應當向用人單位發出工傷認定調查通知書，要求用人單位提供有關材料，用人單位應當在規定的期限內如實提供情況和有關證據，對職工及其直系親屬提供的證據材料，視為無異議

必要時，由勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應當如實提供情況和有關證據或者證據線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或者資料，拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，并將其轉入用人單位，由勞動保障行政部門自正式受理之日起60日內作出結論，并出具《工傷認定結論》。結論作出后20個工作日內，送達用人單位、勞動者或者其直系親屬，用人單位或者勞動者（直系親屬）對不予受理工傷鑒定申請或者工傷鑒定結論的決定不服的，應當向工傷保險經辦機構抄送，自收到決定之日起六十日內，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

被認定為工傷的參保職工，在醫療期滿后，應當向市勞動能力鑒定委員會申請勞動鑒定，而相關費用由工傷保險經辦機構按規定辦理

對于被認定為工傷的未參保職工，相關費用由用人單位支付報銷

以上是小編對問題的回答。如果用人單位不為受害員工支付經濟補償金，受害員工應利用法律武器保護自己的合法權益。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢

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喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.

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