1、 用人單位如何單方面變更合同。但是，勞動合同的變更必須依法進行，否則將產(chǎn)生無效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動合同條款的變更分為法律變更和協(xié)商變更。有下列情形：

<1.試用期內(nèi)

勞動合同簽訂時法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)治療不能工作的，用人單位應(yīng)當調(diào)整工作崗位。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當調(diào)整工作崗位企業(yè)分立、合并、遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)改造、技術(shù)改造后部分生產(chǎn)崗位消失等勞動合同條款的一部分，etc

勞動合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成一致后，就變更原協(xié)議達成新的協(xié)議

第二，變更勞動合同應(yīng)注意的事項p>

1.勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內(nèi)履行。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢，勞動合同不發(fā)生變更的，應(yīng)當堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的。當然，這一變化應(yīng)該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。在實踐中，為了達到變更勞動合同的目的，用人單位采取了多種靈活的手段。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，重新安排工作或者予以辭退。合法嗎？我們認為勞動合同的變更需要雙方同意，否則不能變更。采用公開考試的方法似乎是公平的。未經(jīng)勞動者同意，對勞動者沒有約束力。用人單位仍應(yīng)履行原合同

必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定

勞動合同的變更必須采用書面形式。雙方協(xié)商一致，對勞動合同約定內(nèi)容的變更達成協(xié)議的，必須就變更勞動合同達成書面協(xié)議。任何關(guān)于變更的口頭協(xié)議都是無效的。勞動合同變更書面協(xié)議應(yīng)當載明變更勞動合同的哪些條款，并載明勞動合同變更協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規(guī)定是為了避免勞動合同雙方因勞動合同變更而發(fā)生勞動爭議

勞動合同變更應(yīng)當及時進行。勞動合同變更的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內(nèi)容和條件。如果勞動合同中應(yīng)當變更的內(nèi)容沒有及時變更，由于原條款繼續(xù)有效，勞動合同往往不適應(yīng)變更后的新情況，從而引發(fā)不必要的糾紛。一方在得知對方變更勞動合同的請求后，應(yīng)當在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時給予答復(fù)，不得無視對方變更勞動合同的請求。根據(jù)《勞動法》第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，可能導(dǎo)致用人單位單方解除勞動合同

變更勞動合同必須有正當理由。如果隨意更改。應(yīng)當依照勞動法的規(guī)定予以處罰。相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動合同必須采用書面形式。如果您有任何問題，請在線咨詢