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單位如何單方面變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 471人看過

1、 用人單位如何單方面變更合同。但是，勞動合同的變更必須依法進行，否則將產生無效的法律后果，并承擔由此產生的賠償責任。勞動合同條款的變更分為法律變更和協商變更。有下列情形：

<1.試用期內

勞動合同簽訂時法律、行政法規發生變化時，勞動者患病或者非因工負傷，經治療不能工作的，用人單位應當調整工作崗位。勞動者不能勝任工作的，用人單位應當調整工作崗位企業分立、合并、遷移、合并、企業資產轉移、生產改造、技術改造后部分生產崗位消失等勞動合同條款的一部分，etc

勞動合同雙方在平等自愿的基礎上達成一致后，就變更原協議達成新的協議

第二，變更勞動合同應注意的事項p>

1.勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內履行。也就是說，勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢，勞動合同不發生變更的，應當堅持平等自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的。當然，這一變化應該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。在實踐中，為了達到變更勞動合同的目的，用人單位采取了多種靈活的手段。用人單位根據工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，重新安排工作或者予以辭退。合法嗎？我們認為勞動合同的變更需要雙方同意，否則不能變更。采用公開考試的方法似乎是公平的。未經勞動者同意，對勞動者沒有約束力。用人單位仍應履行原合同

必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的有關規定

勞動合同的變更必須采用書面形式。雙方協商一致，對勞動合同約定內容的變更達成協議的，必須就變更勞動合同達成書面協議。任何關于變更的口頭協議都是無效的。勞動合同變更書面協議應當載明變更勞動合同的哪些條款，并載明勞動合同變更協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規定是為了避免勞動合同雙方因勞動合同變更而發生勞動爭議

勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。如果勞動合同中應當變更的內容沒有及時變更，由于原條款繼續有效，勞動合同往往不適應變更后的新情況，從而引發不必要的糾紛。一方在得知對方變更勞動合同的請求后，應當在對方規定的合理期限內及時給予答復，不得無視對方變更勞動合同的請求。根據《勞動法》第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議，可能導致用人單位單方解除勞動合同

變更勞動合同必須有正當理由。如果隨意更改。應當依照勞動法的規定予以處罰。相關法律規定，變更勞動合同必須采用書面形式。如果您有任何問題，請在線咨詢

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