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如果老板不給工人發工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 376人看過

解決拖欠工資的辦法在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（一）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；第二，均受仲裁管轄。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行

三是屬于拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟

拖欠工資如何賠償？<（一）有下列情形之一的，用人單位無故扣發或者拖延支付工資的，除限期足額支付外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，用人單位應當依照勞動合同和國家規定，依照勞動合同法第三十八條的規定，及時足額支付勞動者工資，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但要在造成實際損失的前提下）

綜上所述，如果員工拖欠工資，可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以通過訴訟要求賠償。如果勞動者勝訴，企業就要支付一定的賠償金。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師

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