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轉崗后如何降薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 120人看過

1、 《勞動合同法》對轉崗有何規定

但《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。因此，對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效

根據勞動法原則的精神，有下列情形之一的，用人單位可以調整崗位：

1.勞動合同明確規定用人單位可以根據需要調整崗位的，經證明不符合試用期條件的，用人單位可以根據勞動合同調整崗位，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，勞動者不能勝任原工作的，可以調整工作。用人單位對原工作是否勝訴承擔舉證責任

（1）勞動者可先與人力資源部溝通，了解減薪的具體原因。他們要看是否符合當時簽訂的合同，是否有違規行為，比如工作內容、工作地點、工作工資等，企業要提前告知員工這個過程，這樣，我們也可以做好現在工作的交接和新崗位的工作。最后確定用人單位是否有違法行為

（2）如果用人單位想通過工作地點差價調整和減薪的方式達到允許勞動者自動離職的目的，勞動者應該更加謹慎。勞動者因工作崗位和勞動報酬發生變化，可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。（3）用人單位未經與勞動者協商，擅自作出工作崗位調整和減薪決定的，員工可向用人單位所在地勞動監察部門實名投訴。用人單位未經協商擅自擅自訂立崗位調整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權益。根據勞動保障監察規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處本單位的違法行為

（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應繼續在本單位工作。勞動爭議仲裁委員會發現用人單位未與勞動者協商的，將支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對于用人單位單方面調職降薪，勞動者需要理性應對，通過法律手段維護自身權益，實現自身利益最大化

勞動合同法對轉崗沒有具體規定，但其中規定，勞動合同內容需要變更的，應當由雙方協商。實踐中，用人單位未與勞動者協商就調整崗位、降低工資的，屬于單方面變更勞動合同條款，不符合勞動合同變更的法律要求，不具有法律效力。如果您不了解其他內容，也歡迎您到律霸在線咨詢

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趙天功律師，法學本科，執業后辦理了多起爭議標的額大，法律關系復雜的案件，具有較強的表達和溝通能力，在執業過程中以一直以維護當事人的利益為根本。其兢兢業業的工作態度、耐心的溝通方式，得到了當事人的一致好評。

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