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寧波
保安的最高工資是多少
法律不允許任何形式的拖欠工資，即不能拖延一天，應按約定的日期支付。
根據《勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資，先按用人單位與勞動者約定的數額，按月以貨幣形式支付勞動者工資，并由勞動者簽字，用人單位應當繳納工資證明，嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現金，做到少繳社會保險和住房公積金，少繳經濟補償金。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構成違約工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資
無故扣發或者拖欠工資的法律后果是什么？1.用人單位依法應當承擔民事責任：用人單位無故扣發、拖欠工資，或者因延長工作時間拒不支付工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定的期限內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償金
第二，用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，并責令用人單位按照工資總額的1倍至5倍支付勞動者的補償金和經濟補償金，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償損失。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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