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寧波
你需要帶什么信息去勞動局拿工資
1、 到勞動局領取工資時需要攜帶哪些信息（2）用人單位為勞動者繳納的社會保險費記錄（3）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者身份的（4）“登記表”等錄用記錄員工填寫的《申請表》
（5）用人單位蓋章的考勤記錄
（6）其他勞動者的證言2.如何申請勞動仲裁
1.向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會（原勞動爭議仲裁委員會）申請勞動仲裁（局），您在立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，或者支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，依照國家有關規定執行，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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