在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算職工雙倍工資補償
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用于計算月工資，《勞動合同法實施條例》中有相關規定。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資雙倍工資的計算范圍，我們說只有符合法律規定和勞動合同法規定的，才可以是雙倍工資。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行，勞動者的雙倍工資應當按照有關法律法規的規定計算，用人單位不得違規計算或者不予計算。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯權必須在一份合同中行使嗎
2020-12-20無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27離婚后能否給子女改姓氏
2020-12-03限制人身自由的行政案件如何確定管轄
2021-03-22執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13訴訟離婚需要什么條件
2021-01-04家有“悍妻”施家暴，該怎么辦
2021-02-22殘幣、污幣如何正確兌換
2021-02-10預約合同的基本規則是怎樣的
2021-02-23什么是合同債務轉移,合同債務轉移需要哪些條件
2021-03-134萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21對方虛假數據下簽的合同有效嗎
2021-01-10買受人遲延受領貨物造成貨物變質的,風險誰來承擔
2021-01-07修理車是雇傭關系嗎
2021-02-18中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11企業破產能不能解除勞動合同
2020-11-20工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-042013年工資改革方案
2021-03-25團體意外險和雇主責任險的區別是什么
2020-11-08保險合同的基本內容可以分為哪些
2021-02-22