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寧波
拖欠工資多久
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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如果簽訂勞動合同，那么按照勞動合同規定的工資日，拖延一天就視為拖欠工資。一般來說，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要單位按時給你發工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規定的
根據《勞動法》第五十條的規定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資，超過30日的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，應當按月向勞動者支付貨幣工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位因生產經營困難確不能按時支付工資的，經協商，可以在一個月內延期支付工資。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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