經(jīng)職工催告仍拒不支付加班工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門（電話：12333）申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁定不服的，可以向法院起訴

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作

第九條，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資的百分之二百以上支付工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后本法的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門依法處理。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)：，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，足額、及時(shí)地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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