經(jīng)職工催告仍拒不支付加班工資的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(電話:12333)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份;用人單位的工商登記信息(在北京不需要登記信息)
2.提交材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案,并給予雙方舉證期限和答辯期限;然后法院開庭,然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)作出裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;對(duì)裁定不服的,可以向法院起訴
3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同,不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作
第九條,第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,一般不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí),第四十三條有下列情形之一的,用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間:,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不低于工資的150%;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能補(bǔ)休的,第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資的百分之二百以上支付工資,勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后本法的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門依法處理。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng):,按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定,足額、及時(shí)地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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