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如何寫借據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 107人看過

工資借據(jù)模板

**公司

默認(rèn)員工工資、現(xiàn)金總額（小寫）：1元人民幣（大寫）：

元人民幣，

日期?一次性返回前。逾期借款的，每日按借款總額的千分之一計算逾期利息，直至履行還款義務(wù)之日止。此外，員工將永遠(yuǎn)享有追索權(quán)和向法院起訴的權(quán)利。根據(jù)這個

債務(wù)人的姓名

欠款的身份證號碼、卡號、身份證號碼、身份證號碼、身份證號碼、證件號碼，身份證號碼號碼的身份證號碼號碼號碼。p>

債務(wù)人的家庭住址，債務(wù)人的家庭地址，債務(wù)人的家庭地址，債務(wù)人的家庭地址，債務(wù)人的家庭地址，債務(wù)人的家庭地址，債務(wù)人的家庭地址，UUUUUUUUUUUUUUUUUuuuuuuuuuuUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU號碼號碼號碼，身份身份號碼號碼號碼，身份身份證號碼號碼號碼的身份證號碼號碼，身份證號碼號碼號碼號碼號碼號碼號碼關(guān)于工資借據(jù)的規(guī)定2.如果雇主不支付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付工資。用人單位逾期不支付工資的，應(yīng)當(dāng)追加賠償。

（3）根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝挥邢铝行袨橹坏模蓜趧颖Ｕ闲姓块T責(zé)令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)

（3）依法解除勞動合同，不給予勞動者經(jīng)濟補償

工資借據(jù)的有效期為永久性，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條的規(guī)定，訴訟時效為自債權(quán)人因借款合同糾紛主張債權(quán)之日起2年，但未約定還款期限，向人民法院申請保護民事權(quán)利的時效期間為二年，但法律另有規(guī)定的除外

第一百三十七條時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害時起計算。但自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院可以延長時效期限

第六十二條第（四）款：履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給予對方必要的準(zhǔn)備時間

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