在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果給錯了離開公司的員工發工資怎么辦
1、 錯發工資給離職員工怎么辦
如果用人單位多發工資給員工，員工應及時歸還，否則將構成“不當得利”，用人單位可以在勞動者離開公司后一年內通過勞動仲裁追償的，不當得利是指因缺乏法律依據而確認為他人損失的利益，或者事后喪失法律依據的利益，依照民法通則第九十二條的規定應當承擔返還義務，沒有法律依據取得不當利益給他人造成損失的，應當依照勞動仲裁法第二十七條的規定將取得的不當利益返還給受損失人，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
第二，工資形式包括最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市因地制宜調整的最低工資標準，平均增長20.6%。最低工資標準是指企業中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內的工資數額。最低工資標準是確定工資差距的依據，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標準的確定主要是根據企業自身的特點，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標準，即最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但一般來說，企業最低工資標準高于國家法定最低工資標準
<2）基于企業最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果最低工資標準不應是一個固定的數額，但應隨著生產經營的發展、勞動生產率的提高和工資基金規模的變化而調整固定工資標準的含義是每個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，將長期保持穩定，與企業的經濟效益沒有直接關系。本文探討了我國最低工資標準對農民工就業的影響。研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個門檻。起征點前，最低工資標準的提高會促進農民工就業，起征點后，農民工就業會隨著最低工資標準的提高而減少，最低工資標準在東西部起積極作用，在中部起消極作用；最后，本文提出了相關的政策建議浮動工資是指勞動者工資隨勞動者勞動成果大小的波動。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據自身需要選擇工資總額浮動部分的構成浮動工資標準的含義是每個工資水平規定2到3個工資數額，隨企業的經濟效益和個人勞動貢獻而浮動
只能說在這種情況下，我們只能對不當得利的返還提出更多的民法要求。希望您能多了解一下工資的支付方式。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋中介簽合同有效嗎
2020-11-25人民檢察院可以對看守所提出糾正意見的情形
2021-02-27公司犯罪法律顧問承擔什么責任
2020-11-26聽證制度的主要內容有哪些
2021-03-12與臺灣人的結婚手續
2021-02-09接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08保險理賠金額如何證明
2021-02-03交通理賠交強險是多少錢
2021-01-20涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12公眾責任險的作用有哪些呢
2020-11-17什么是法定代理人
2020-12-10年金
2021-02-06集體林地承包有關政策有哪些
2021-02-26土地出讓金的的返還流程是怎樣的
2021-02-14回遷房和拆遷安置補償協議中的面積不一致怎么辦
2021-03-16被拆遷人有權查閱評估報告嗎
2021-03-19