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寧波
不給勞動局發工資怎么投訴
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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114人看過
1、 用人單位扣發、拖欠工資的違法行為，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動行政部門協助勞動者維權，申請勞動仲裁，應當提交書面仲裁申請書，載明有關情況。勞動者需要收集勞動合同、工資單、考勤記錄或者其他勞動者的證言等證據，要求限期支付拖欠工資的；有充分證據的，仲裁委員會可以支持勞動者的請求。勞動者對仲裁結果不服的，可以根據《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條的規定，向當地法院提起訴訟，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或者賠償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第六條發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供資料的，應當承擔不利后果第二十八條申請仲裁時，申請人應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和來源，證人姓名和居住地如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并告知對方
以上是對未向勞動局支付工資如何申訴問題的回答。其實，只要是這種薪酬問題，你可以直接選擇與自己的公司談判。但是我們也應該維護我們的權利。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
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