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寧波
個人老板拖欠工資如何處理
1、 根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資，逾期不支付的，視為無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性付清勞動者的工資
（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，戰爭和其他人力無法抗拒的原因（2）因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，用人單位拖欠工資的，應當怎么辦P>“用人單位無故扣減或者拖欠工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。”用人單位無故扣減或者拖欠工資，侵害勞動者合法權益的，責令向勞動者支付工資和經濟補償，用人單位不按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，可以責令按照工資總額和經濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，用人單位招用勞動者后，故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，應當按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，根據上述規定，即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的工資也不能隨意從上面扣發，如果老板對公司違約，作為勞動者，他可以依法向法院提起訴訟，并向當地勞動局報告。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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