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寧波
勞動法關(guān)于工資附加的規(guī)定
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙萌藛挝豢梢钥鄢べYp>
對《勞動合同法》中的工資制度進(jìn)行解釋，有必要向勞動者進(jìn)行公示。市勞動和社會保障局作為城管電臺的嘉賓，對《勞動合同法》中的工資扣除問題進(jìn)行了統(tǒng)一的解讀，只有四種情況是：用人單位制定福利處罰制度時，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。如果員工違反法律，他有權(quán)糾正。單位的工資制度必須向職工公布。不允許隨意扣除工資
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長介紹，《勞動合同法》解釋明確了用人單位依法扣除職工工資的四種情形，過去，有的企業(yè)有“秘密工資制”等。員工只知道工資多少，卻不知道實(shí)際應(yīng)得多少，部分被扣發(fā)的工資原因不明
據(jù)相關(guān)人士介紹，明年《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位對工資扣除有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以依法扣除職工工資，并明確扣除限額，首先，職工因個人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，不是身體原因造成的，單位可以扣除其工資。扣除后的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)二是職工違反勞動紀(jì)律，造成單位損失的。因此，單位應(yīng)扣除工資，每月扣除比例必須低于員工月工資的20%
第三，請事假的員工按缺勤一天扣除一天工資第四，請病假的員工按病假工資支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償，還可以承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動報酬罪，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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