1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙萌藛挝豢梢钥鄢べYp>
對《勞動合同法》中的工資制度進(jìn)行解釋,有必要向勞動者進(jìn)行公示。市勞動和社會保障局作為城管電臺的嘉賓,對《勞動合同法》中的工資扣除問題進(jìn)行了統(tǒng)一的解讀,只有四種情況是:用人單位制定福利處罰制度時,必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。如果員工違反法律,他有權(quán)糾正。單位的工資制度必須向職工公布。不允許隨意扣除工資
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長介紹,《勞動合同法》解釋明確了用人單位依法扣除職工工資的四種情形,過去,有的企業(yè)有“秘密工資制”等。員工只知道工資多少,卻不知道實(shí)際應(yīng)得多少,部分被扣發(fā)的工資原因不明
據(jù)相關(guān)人士介紹,明年《勞動合同法》實(shí)施后,用人單位對工資扣除有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下,用人單位可以依法扣除職工工資,并明確扣除限額,首先,職工因個人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù),不是身體原因造成的,單位可以扣除其工資。扣除后的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)二是職工違反勞動紀(jì)律,造成單位損失的。因此,單位應(yīng)扣除工資,每月扣除比例必須低于員工月工資的20%
第三,請事假的員工按缺勤一天扣除一天工資第四,請病假的員工按病假工資支付工資,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資,或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并向用人單位要求賠償用人單位無故不支付勞動者工資的,勞動者可以向勞動行政部門報告,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬,限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;勞動者逾期不支付的,情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償,還可以承擔(dān)刑事責(zé)任:拒不支付勞動報酬罪,不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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