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如果我同事的工資到了，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 104人看過

1、 如果我同事的工資由于特殊原因沒有到賬，我該怎么辦，你可以向公司的上級領導、人事部門和財務部門的同事要求支付。根據法律規定，用人單位應當在約定的日期支付工資，每月至少支付一次。也就是說，如果員工拒絕發布勞動爭議，必須在下個月的約定日期之前支付當月工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。

勞動爭議調解仲裁法第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第二，工資支付日的內地情況稱為“工資日”，根據各單位與職工簽訂的合同不同，工資支付日也不同。在法律的保護下，拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”，員工可以根據《勞動法》和其他相關法律的規定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼，等基本工資：每月定額傭金：指銷售人員、業務員、房地產經紀人、旅行社導游等，根據員工個人的流動情況，多勞多得的津貼：包括交通津貼、房租津貼等，電話補貼、午餐補貼等

（3）在臺灣發工資的日子叫“發薪日”，這是法律保障的。逾期不發工資的，稱為“欠薪”，職工可以依照《勞動基準法》和其他有關法律的規定向用人單位追償。

工資分為底薪、提成和額外津貼，等

基本工資：是每個月每個期間的最低工資保障額

小時工資：是小時工資，通常由勤工儉學的學生、導師（小時收入最高的導師可以達到每小時5000以上的水平，傭金：與中國大陸相同。p>

津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等

基本工資是指在綜合評價職工潛在勞動形式的基礎上，對職工的工資規模、工資標準、分級升級、工資調整、支付方式等進行綜合評價的一套綜合體系，結合職工的職務或崗位，并預先確定職工的勞動報酬標準，為實際支付勞動報酬提供依據。總結實踐經驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多元結構工資制度和薪點工資制度。根據工種和崗位條件選擇適合本企業勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和依據。基本工資制度規定的工資標準，只是勞動者提供固定數量勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核勞動者實際提供的勞動量時，采用不同的支付方式予以浮動現金。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當無法完成定額工作時，需要扣除相應部分的工資

以上是小編對同事工資到賬而我沒到的原因的介紹。目前，我們必須注意有關工資和福利的政策。如果你的工資有問題，你必須及時核對。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢

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