第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期工資的80%合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 134人看過

試用期是勞動合同中勞動關系雙方約定的相互了解和調查的時期,但不是勞動者的“白干期”。根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標準。這是勞動者試用期工資待遇的法定最低標準

因此,試用期工資有法定標準,一是不能低于最低工資標準,二是與勞動合同約定的工資掛鉤

根據《勞動法》第四十七條的規定,用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定職工工資標準和試用期人員工資標準。為體現勞動報酬同工同酬原則,勞動者試用期工資標準應當與用人單位本崗位工資標準相一致。但由于勞動者仍處于試用期,其工作水平和業務能力與正式員工有一定差距,因此,《勞動合同法》及實施條例規定,勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標準的80%,既保護了勞動者的合法權益,同時也保護了企業的合法權益

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定,勞動者試用期工資不得低于同崗位最低工資標準或者勞動合同規定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標準

中華人民共和國勞動法第四十八條實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉世偉

劉世偉

執業證號:

13702201510619019

山東海金州律師事務所

簡介:

擅長各類民刑事案件

微信掃一掃

向TA咨詢

劉世偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黎平县| 焦作市| 三门县| 上林县| 武山县| 崇阳县| 嵊泗县| 鹤壁市| 潢川县| 宜君县| 武山县| 余庆县| 红原县| 会东县| 江永县| 平武县| 恩平市| 远安县| 唐河县| 东明县| 永福县| 庄河市| 天柱县| 淮安市| 冷水江市| 比如县| 成安县| 密云县| 红河县| 安远县| 高阳县| 红原县| 沅陵县| 绵阳市| 郴州市| 政和县| 伽师县| 延津县| 班玛县| 孟连| 浏阳市|