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寧波
試用期工資的80%合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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試用期是勞動合同中勞動關系雙方約定的相互了解和調查的時期，但不是勞動者的“白干期”。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。這是勞動者試用期工資待遇的法定最低標準
因此，試用期工資有法定標準，一是不能低于最低工資標準，二是與勞動合同約定的工資掛鉤根據《勞動法》第四十七條的規定，用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定職工工資標準和試用期人員工資標準。為體現勞動報酬同工同酬原則，勞動者試用期工資標準應當與用人單位本崗位工資標準相一致。但由于勞動者仍處于試用期，其工作水平和業務能力與正式員工有一定差距，因此，《勞動合同法》及實施條例規定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標準的80%，既保護了勞動者的合法權益，同時也保護了企業的合法權益法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于同崗位最低工資標準或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準
中華人民共和國勞動法第四十八條實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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