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寧波
自從上個月離開工資沒發，再不按勞動法就可以起訴了
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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877人看過
勞動法沒有規定。但是，用人單位不得隨意扣除工資。因此，用人單位也應當支付工資
工資支付暫行規定第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情形：一是依照勞動合同法第三十七條的規定，提出解除勞動合同，即：，未經雇主批準，提前30天（試用期3天）通知雇主。但用人單位不承擔經濟補償的；二是根據《勞動合同法》第三十八條的規定，不需要提前三十天解除或者批準，可以立即離職。而且，用人單位必須依照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，對每工作一個月的工資給予經濟補償；三是勞動者無根據非法解除勞動合同（不辭而別、不辭而別），用人單位不僅不支付經濟補償，還可以依照《勞動合同法》第九十條的規定，對給單位造成的損失承擔賠償責任。用人單位可以扣除工資作為補償中華人民共和國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的，而勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行事先通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理p>根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞發〔1994〕489號）第九條、第十一條、第十八條的有關規定，可以要求用人單位退還扣除的工資并全額支付勞動報酬，用人單位不得以任何理由拖欠或拒絕支付員工工資，因為上個月的工資還沒有支付，勞動者希望維權，可以與律師在線一對一溝通
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