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打磨工的正常工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 150人看過

拋光工的正常工資沒有明確規定。我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》對工資作了如下明確規定：

勞動法第四十六條? 工資分配應遵循按勞分配、同工同酬的原則

在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控? 用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條? 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條? 確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口數；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率；（4）就業狀況；（5）地區間經濟發展水平差異? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

第五十一條? 用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。

工資支付暫行規定第三條? 本規定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同第五條的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬? 工資應以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。

第十三條? 勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資，支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資。

經勞動行政部門批準實行綜合工時制的，綜合工時超過法定標準工時的? 部分工作時間視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照本規定支付，實行非正常工作時間制度的職工不執行上述規定，關于你方提出的“打磨工正常工資是多少”的問題，我們已作了處理。工資不僅要符合國家有關規定，還要經過勞動關系雙方的同意，必須以貨幣形式支付給職工。一般每月發一次工資。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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