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寧波
競爭性薪酬的標準是什么
競業禁止是否有補償標準，我國《勞動合同法》規定了補償標準，但具體標準不明確，應支付的補償金額根據勞動者和用人單位的情況而不同，法律上沒有明確的金額標準。實際上，可以是上一年年收入的1/2或2/3。補償金可以一次付清，也可以在在職或離職時分期支付。例如，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條規定，競業禁止協議規定的補償費每年計算一次，不得低于該企業上一年度收到的報酬總額的2/3員工離開企業
競業禁止協議沒有約定報酬的，按照前款規定的最低標準計算報酬。珠海市有關規定：企業與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期間按照約定向勞動者支付報酬；沒有約定的，年薪不得低于職工辭職前一年企業年薪的1/2競業禁止經濟補償的數額，法律法規沒有強制規定，并大體上尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有達成協議，勞動者履行競業禁止義務，經濟補償如何計算？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業禁止義務，用人單位按月按勞動者終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金的請求，人民法院應予支持。”同時，根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款，但對報酬的支付或者具體的支付標準沒有約定的，競業限制條款不視為無效。雙方可以協商解決。協商不成的，按雙方解除勞動關系前一年工資的20%-60%支付賠償金。”因此，結合以上兩條規定，我們可以得出這樣一個結論：如果用人單位和勞動者對補償金額不一致，經協商仍不能達成一致，勞動者可以要求用人單位按照解除勞動合同前12個月平均工資的30%-60%支付經濟補償金。當然，如果經濟補償低于合同履行地最低工資標準的，同時按照最低工資標準支付，北京市一些特殊地區和行業的補償金額會更高。例如，根據《中關村科技園區條例》第44條規定，“知悉或者可能知悉商業秘密的員工，應當履行競業禁止合同，在離開企業后一定期限內不得自營或者為他人與原企業競爭。企業應當按照競業禁止合同的規定，每年向負有競業禁止義務的原職工支付一定數額的補償，補償金額不得低于該職工上一年度收入的一半。”p>
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