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寧波
如何計(jì)算離職工資
1、離職人員工資一次結(jié)清，全額支付
勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動合同終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。公私機(jī)關(guān)工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離崗的。它與離任有一個(gè)共同點(diǎn)：離任是指在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是本單位的領(lǐng)導(dǎo)人員或者中層干部），雖然不到法定退休年齡或者退休年齡，有組織人事部門辦理離職手續(xù)，提前離崗。離任人員的政治、經(jīng)濟(jì)利益不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但他們不會對干部人數(shù)和編制單位進(jìn)行核算，基本分類職工離職可分為兩類：1）職工自愿離職，即，員工單方面向企業(yè)提出辭職申請2）因員工不稱職，企業(yè)提出解除雙方勞動關(guān)系，試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
相關(guān)法律2008年1月1日頒布的《勞動合同法》對用人單位何時(shí)可以解除與勞動者的勞動合同有明確規(guī)定，第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、失職的（四）勞動者與其他用人單位同時(shí)建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個(gè)月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，企業(yè)正式頒布的辭職制度必須符合法律規(guī)定，并結(jié)合本范圍內(nèi)企業(yè)特點(diǎn)加以充實(shí)和完善關(guān)于“離職工資如何計(jì)算”的問題，除不打招呼外，離職時(shí)需扣除工資。一般來說，所有的工資都是一次性支付的。離職需提前30天提出申請，試用期提前一周。您可以在律霸咨詢律師
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師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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