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每天的基本工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 106人看過

第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平隨著經濟發展逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產率

（4）就業狀況

（5）地區間經濟發展水平的差異

第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，因生產經營需要，應當依法支付工資，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因的，（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形，可以向律師咨詢

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