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在什么情況下不能解雇女工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 125人看過

1、有哪些情況不能解雇女職工依法訂立的勞動合同具有法律效力。解除勞動合同，應當符合法律規定，不得隨意解除勞動合同。

根據《勞動法》第二十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）因病或者因傷治療

（三）懷孕、分娩、哺乳期間

（四）法律、行政法規規定的其他情形

，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同或者服務協議，但是，女職工要求解除勞動（就業）合同或者服務協議的除外

其次，是將產前檢查計入女職工的工作時間。女職工產假90天，其中產前休息15天。難產者，產假增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，按照國家有關計劃生育規定辦理勞動保護，本規定不適用，依據如下：

（1）女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15-30天的產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間工資照常發放

（2）女職工懷孕在本單位或指定醫療機構檢查、分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，由原醫療基金渠道支付

（3）女職工休完產假仍因身體原因不能工作的，產假以外的待遇，經醫療部門證明后，按員工疾病的有關規定處理

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