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寧波
單位拖欠加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；勞動者逾期不支付的，用人單位未按時足額支付勞動報酬（含加班費）的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償，在勞動關系存續期間，用人單位未向勞動者支付加班工資的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時間限制；勞動關系結束后一年內，勞動者主張權利，向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，仲裁時效應重新計算
加班費的計算標準是什么
加班費的標準如下：在法定節假日期間，用人單位應支付不低于員工工資300%的加班費，休息日不得以補休代替，安排勞動者工作，不能安排補休或者調休的，應當支付不低于勞動者工資200%的工資。如果單位沒有明確規定員工的調休或調休時間，雇員有權獲得雙倍的工資延長工作時間的人應支付不少于其工資的150%雇主要求雇員加班而不支付加班費是非法的，加班費通常稱為加班費，根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每天工作8小時，每周工作40小時”的規定，加班工資的倍數按時間計算，勞動者應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，加班費不得低于休息日工資的150%。
安排勞動者在休息日加班的，應當按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付加班費，即：，加班工資不低于法定節假日加班工資的200%：根據1999年9月18日國務院發布的《全國元旦、周年休假辦法》（國務院令第270號）第二條規定，全體公民的假期由原來的7天改為10天，也就是說：（1）新年，休息1天（1月1日）
（2）春節，休息3天（正月初一、初二、初三）
（3）勞動節，休息3天（5月1日、2日、3日）
（4）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）
換句話說，上述日期是法定節假日。安排勞動者在上述日期工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即按照《工資支付暫行規定》第十三條的規定，加班費不得低于工資的300%，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述規定的原則支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定p> 根據中國勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，職工年平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，實行綜合計算工時的，每月平均工作日超過20.92天或者月平均工作時間超過167.4小時的，視為加班，并依照勞動法第四十四條第一款的規定支付加班費，加班費不得低于工資的150%如有其他疑問，歡迎咨詢法律律師
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