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寧波
公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦
1、 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，應當在勞動者休假日支付勞動者的工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，向用人單位投訴，勞動合同終止或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資
如何計算年休假工資一般情況下，員工在年休假期間可以獲得與日常工作相同的工資，具體計算公式為：員工本人月工資÷ 每月75天年休假月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前12個月應付工資總額——前12個月加班工資總額后的平均月薪。職工在本單位工作不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資，月工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。應付工資是用人單位在扣除個人所得稅、社會保險和其他扣除額前的工資2.如果用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，如何計算和支付年假工資
，或者安排的年休假少于應休天數(shù)的，用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同時，應休未休天數(shù)按日平均工資的300%支付，員工未安排年假或安排的年假少于應休天數(shù)的，按員工當年工作時間折算應休天數(shù)，發(fā)放年假工資，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，折算后不足一天的部分不予支付，確定包括正常工作日和休息日在內的法定節(jié)假日加班工資基數(shù)應遵循以下原則：，勞動合同約定加班工資基數(shù)的，按照雙方約定計算加班工資。只要不存在欺詐、脅迫的情況，即使勞動者的實際月工資高于合同約定的，也應按照合同約定的加班工資基數(shù)計算，至少不低于當?shù)刈畹凸べY標準
2，勞動合同對工資數(shù)額有明確規(guī)定，但沒有加班工資基數(shù)的，以勞動合同約定的工資為加班工資基數(shù)。勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，應當以各工資項目的總和作為計算加班工資的基數(shù)，但不能單獨計算一項第三，勞動合同中未明確勞動報酬，或者約定不明確，造成勞動爭議的，根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決辦法是與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，由用人單位和職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結果為集體合同或工資協(xié)商協(xié)議，這些都有明確的法律法規(guī)支撐，可以直接在現(xiàn)實中使用，得到法律的支持和肯定。如果您有任何疑問，可以到律霸.com在線咨詢或找律師。他們都是專業(yè)人士，我相信他們能讓您滿意該內容對我有幫助 贊一個
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