在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同怎么領(lǐng)工資
1、 如何在沒有勞動合同的情況下索要工資
如果勞務(wù)派遣單位不支付工資，勞動者可以收集工資單、考勤記錄、人證等證據(jù)到勞動管理部門投訴勞務(wù)派遣單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍，自訂立開放式勞動合同之日起，勞動者每月工資應(yīng)當支付兩倍。
85條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模唬ǘ﹦趧雨P(guān)系的證據(jù)是什么？工資卡、工資單（會計和財務(wù)人員簽字）或其他工資支付記錄（工資以現(xiàn)金支付（可忽略不計）2.員工名冊
3，“工作卡”，“工作證”及其他能夠證明工作身份的文件
4.員工填寫的“登記表”、“申請表”等企業(yè)招聘記錄
5.用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）
6.其他同事的證言（除非該員工已辭職，本文的可操作性不強）第七條、第八條、網(wǎng)上購物物品快遞單寄至公司第三條、勞務(wù)派遣原則。全國人大法工委給人力資源和社會保障部的批復確定了勞務(wù)派遣形式的三個原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助，即勞務(wù)派遣工崗位必須是企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指正式員工暫時離職，不能工作時，勞務(wù)派遣公司才能派臨時替代人員；臨時性，即勞務(wù)派遣期限不得超過6個月，但目前尚無詳細的法律規(guī)定
2.員工租賃原則。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃。勞務(wù)派遣不適用于解釋勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征，而租賃可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋復雜的勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系。與雇傭一樣，租賃更適合解釋勞動力與單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不屬于勞務(wù)派遣，因為不存在租賃關(guān)系，不適合簽訂勞務(wù)派遣合同3.同工同酬原則。現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當實行同工同酬制度，使被派遣員工與本單位員工享有同等的工資福利待遇。現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，即勞務(wù)派遣公司不為用人單位支付被派遣員工的工資和社保費用如讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
判5個月是有期徒刑嗎
2020-12-18農(nóng)村征地拆遷補償標準
2021-01-18個體戶因故停業(yè)后該履行哪些手續(xù)
2021-01-197萬的車輛的保全費收取多少
2021-01-21女方出軌男方提出離婚需要什么證據(jù)
2021-02-25暫住證過期了重新辦都需要什么材料
2020-11-29單方解除合同的注意事項
2021-02-17圓珠筆簽訂勞動合同有效嗎
2021-02-18保密協(xié)議如何無效
2021-02-24公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-13被判刑軍人的工齡如何計算
2020-12-26懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦
2020-12-03人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29國際貿(mào)易貨物運輸保險程序
2021-03-07工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12沒譜的保險：合同是廢紙一張
2021-01-21可以取消外資保險公司高管終身在中國任職資格的情形
2020-12-12車輛貶值損失保險需要承擔賠償責任嗎
2021-03-14公交客車沒買保險能運客嗎
2021-01-25事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19