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寧波
加班費能退多少年
原則上，離職前一年，因《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》關于時效的規定。但是，如果勞動爭議仲裁后，再到法院，可以按照民事訴訟時效兩年。但有時法院不遵循民事訴訟時效，而是遵循勞動爭議時效。也有法院的意見，以執行最高法院。根據連續侵權，就業日期可以恢復
我想說的是，法院和法院執行的標準是不同的。包括勞動仲裁也可以執行最高人民法院的意見，在判決過程中，仲裁員或者法官要多考慮，比如你單位本身的情況。效益好的，可以多判斷加班費，加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所取得的勞動報酬。如果工人加班，延長了工作時間，增加了額外的工作量，他們應該得到合理的報酬對工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務服務司表示，節假日加班費依法應當支付，勞動爭議因勞動關系當事人之間勞動權利義務差異引起的爭議，又稱勞動爭議。有的屬于既有權利糾紛，即因適用勞動法既有內容、勞動合同和集體合同而產生的糾紛；勞動合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權行為引起，有勞動爭議申訴（糾紛）和民事申訴（糾紛）兩種。勞動關系包括事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）
至于“加班費可追溯到幾年”的問題，加班費最多可追溯到一年，但各地的標準不同。詳細詢問是非常重要的。沒有加班費，你可能無法養家糊口，所以你在努力工作。您可以在律霸咨詢律師
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