1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告?！庇萌藛挝磺址竸趧?dòng)者合法權(quán)益的，任何組織和個(gè)人都可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，因單位拖欠工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過各級(jí)調(diào)解組織協(xié)商解決；如果雙方仍有分歧，可以再次向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。經(jīng)有關(guān)部門運(yùn)用行政手段調(diào)解，雙方仍有爭(zhēng)議。這時(shí)，他們可以到第三方獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)備案；如果雙方當(dāng)事人對(duì)審判結(jié)果仍不滿意，最后可以到法院起訴

職工維權(quán)時(shí)，應(yīng)提供被投訴單位的姓名、住址、單位負(fù)責(zé)人、電話等全面信息；提供與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料。另外，勞動(dòng)者應(yīng)盡量充分陳述用人單位的違法行為

2.如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，按公司每月財(cái)務(wù)日計(jì)算。如工資一般在每月15日發(fā)放，15日為發(fā)薪日

4.可以把實(shí)際情況告訴老板。如果不解決問題，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門去答復(fù)投訴。同時(shí)，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

1.單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)，如獨(dú)生子女補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助、托兒費(fèi)、探親旅費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、已故職工家屬生活補(bǔ)助、職工病假救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助等，退休、離退休、離退休人員待遇方面的各種費(fèi)用，如工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，以及創(chuàng)造、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員和教練員獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，職工轉(zhuǎn)業(yè)差旅費(fèi)和安置費(fèi)

6.職工購(gòu)買企業(yè)股票、債券支付的股利（含股票股利）和利息

7.勞動(dòng)合同解除時(shí)企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

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