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單位不交錢怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 430人看過

注意收集和保存證據(jù)，如您的考勤記錄、聘書、員工名冊(cè)等，尤其是考勤記錄。一定要保管好這些證據(jù)，最好蓋公章

<2.離開公司時(shí)，最好要求公司給你發(fā)一張欠薪證明，或者留下辭職手續(xù)

<3.如果公司當(dāng)時(shí)不給你工資，你可以直接拿證據(jù)到勞動(dòng)局投訴

你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第三款的規(guī)定，向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，沒有上述證據(jù)的，可以直接到勞動(dòng)局投訴，但是你至少應(yīng)該找3個(gè)同事來證明這一點(diǎn)

我希望這對(duì)你有用。好運(yùn)

如果公司不支付工資，不支付工資帳簿怎么辦

拒絕支付工資是違法的

拖欠工資可以通過勞動(dòng)仲裁來保護(hù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第85條，如果有下列情形之一，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑳]有工資條的。僅僅因?yàn)槟愕睦习鍥]有給你工資單并不一定意味著公司真的不會(huì)給你錢，但是，如果對(duì)方不給錢，如果你把這個(gè)案子告上法庭，你就無法證明。這對(duì)你來說是一個(gè)損失

建議你可以秘密地復(fù)印一份你的查核事項(xiàng)表

但是，小心不要讓公司知道

此外，有時(shí)公司會(huì)在你在月末打卡后的22天把卡拿走（例如，本月工作22天）。此時(shí)，您可能沒有時(shí)間打印它，但最后，我認(rèn)為您最好打印剩余工作清單，而不是什么都不證明，但是，如果公司不為每個(gè)員工支付工資單，工資，作為我們所獲得成果的具體化，公司將不會(huì)支付，當(dāng)我們得到它的時(shí)候，會(huì)是一種心靈的慰藉，但是除了薪水之外，我們應(yīng)該在工作中獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，在工作中獲得更多的人脈。這是對(duì)《律霸報(bào)》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁(yè)面。法律咨詢

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