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寧波
在什么情況下員工可以要求雙薪
案例一：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資從勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。上述情形包括合同期滿后不續(xù)簽的情形。（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同（四）用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資基數(shù)計(jì)算。根據(jù)你的情況，每個(gè)月的工資是不固定的，所以你在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙倍的工資是從2011年2月到2011年12月再發(fā)工資，比如你2011年2月有1200，2011年3月有1400，2011年4月有1400，這三個(gè)月的雙薪差=1200+1400+1400=4000，我不知道你是否明白，拿雙薪絕對(duì)是每個(gè)員工的夢(mèng)想。其實(shí)，如果我們能努力堅(jiān)持，拿雙薪并不難。只要我們足夠努力，我們得到的只會(huì)增加而不會(huì)減少。以上內(nèi)容由律霸.com小編收集整理，如果回答不夠全面，請(qǐng)進(jìn)入網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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