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寧波
在什么情況下員工可以要求雙薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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案例一：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，雙倍工資從勞動者工作滿一個月的次日起計算。上述情形包括合同期滿后不續簽的情形。（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續簽訂兩份定期勞動合同（四）用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，未簽訂勞動合同按雙倍工資基數計算。根據你的情況，每個月的工資是不固定的，所以你在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙倍的工資是從2011年2月到2011年12月再發工資，比如你2011年2月有1200，2011年3月有1400，2011年4月有1400，這三個月的雙薪差=1200+1400+1400=4000，我不知道你是否明白，拿雙薪絕對是每個員工的夢想。其實，如果我們能努力堅持，拿雙薪并不難。只要我們足夠努力，我們得到的只會增加而不會減少。以上內容由律霸.com小編收集整理，如果回答不夠全面，請進入網站進行法律咨詢
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