案例一:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,雙倍工資從勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。上述情形包括合同期滿后不續(xù)簽的情形。情形二:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同,而不是無固定期限合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在什么情況下與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡不滿10年的;(3)連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同(四)用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資基數(shù)計(jì)算。根據(jù)你的情況,每個(gè)月的工資是不固定的,所以你在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,雙倍的工資是從2011年2月到2011年12月再發(fā)工資,比如你2011年2月有1200,2011年3月有1400,2011年4月有1400,這三個(gè)月的雙薪差=1200+1400+1400=4000,我不知道你是否明白,拿雙薪絕對(duì)是每個(gè)員工的夢(mèng)想。其實(shí),如果我們能努力堅(jiān)持,拿雙薪并不難。只要我們足夠努力,我們得到的只會(huì)增加而不會(huì)減少。以上內(nèi)容由律霸.com小編收集整理,如果回答不夠全面,請(qǐng)進(jìn)入網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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