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寧波
加班費等于加班費嗎
加班費等于加班費嗎？答案是否定的
加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長了工作時間，增加了額外的工作量，他們應該得到合理的報酬，對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務司表示，節假日加班費依法支付
根據《勞動法》第44條和勞動部《工資支付暫行規定》第13條關于加班費是否等于加班費的規定，加班費按下列方式計算：1.工作日加班費：小時加班費標準=勞動合同規定的月工資標準÷（ 月薪天數21.75× 8小時）× 150%；
2.休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（ 月薪天數21.75× 8小時）× 200%；
3.法定節假日；小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（ 月薪天數21.75× 8小時）× 300%. < / P>
不能拒絕的四種加班
一般來說，加班是要征得勞動者的同意，但法律也規定了以下四種加班是必須的，因自然災害、事故或者其他原因，人民群眾和國家財產的安全健康受到嚴重威脅，生產設備發生故障，需要緊急處理的，不要征求勞動者的意見，運輸線路和公共設施事關生產和社會公共利益，必須及時修理，在法定節假日或者公共節假日的停工期間，必須對設備進行檢修和維護，以完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及旺季商業、供銷企業安排的其他緊急生產任務。
您可以直接向當地勞動局勞動監察部門反映。
勞動光榮，但休假勞動者的合法權益應得到保護，加班費是對勞動者合法權益的有序補充。在加班工資政策執行情況越來越不容樂觀的情況下，作為國家代表的勞動和社會保障部門應主動貫徹落實《勞動法》，積極亮劍。組織工作組對所轄單位和企業執行國慶加班政策情況進行暗訪檢查，對執行不到位或執行時給予折扣，嚴格按照有關規定進行處罰。它不僅是法治的體現，也是使勞動力市場步入良性軌道的必要措施
從上面我們可以知道，加班可以向公司申請一定數額的加班費。如果企業不付錢，可以通過一些法律渠道尋求幫助。員工在工作過程中應盡最大努力完成自己應該完成的任務，不應為了謀取加班費而浪費公司的資源。良好的勞動關系將促進企業發展，增強企業信譽
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