1、 《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資按基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)除以21.75天/月計算（部分企業(yè)為方便起見，按21天/月計算）

如何計算加班工資

加班工資的計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)

計算加班工資，要明確基本工資，工資計算基數(shù)首先要明確兩個概念，即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國定假日辦法》（國務(wù)院令第513號）的新規(guī)定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天，年平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

（1）系統(tǒng)工作時數(shù)計算

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天，4個季度=62.5天/季度

月工作日：250天，12月=20.83天/月

工作時間計算：月、季、年工作日乘以每天8小時

（2）日工資與小時工資的換算：

日工資：月工資收入，月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入（每月8小時）

月工資天數(shù)=（365-104天）12月=21.75天

在計算加班工資時，勞資雙方存在爭議。如果你不想只知道片面的內(nèi)容，你應(yīng)該咨詢律霸的在線律師