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寧波
加班工資的計算依據是什么
1、 《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、行政法規規定的其他節日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資按基數除以系統平均工作日數除以21.75天/月計算（部分企業為方便起見，按21天/月計算）
中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得違反勞動定額標準強迫或變相強迫工人加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費第六十二條用人單位應當履行下列義務：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規定支付加班費：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償如何計算加班工資
加班工資的計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數
計算加班工資，要明確基本工資，工資計算基數首先要明確兩個概念，即系統工作日和系統工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國定假日辦法》（國務院令第513號）的新規定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天，年平均系統工作日和工資換算方法調整如下：
（1）系統工作時數計算
年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季度工作日：250天，4個季度=62.5天/季度
月工作日：250天，12月=20.83天/月
工作時間計算：月、季、年工作日乘以每天8小時
（2）日工資與小時工資的換算：
日工資：月工資收入，月工資天數
小時工資：月工資收入（每月8小時）
月工資天數=（365-104天）12月=21.75天
在計算加班工資時，勞資雙方存在爭議。如果你不想只知道片面的內容，你應該咨詢律霸的在線律師
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