根據《企業勞動爭議處理條例》和《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規定,一般來講,超過仲裁申訴時效的勞動爭議,仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。這里的“不可抗力”是指無法預料、無法克服的事件,如自然災害中的地震、火災、水災、風暴等,還有社會原因造成的現象,如發生戰爭等,都是當事人主觀上無法控制和防止的事件。“其他正當理由”沒有具體的規定,主要是仲裁委員會根據具體情況來認定,如當事人生病、向有關部門反映問題而超過時效等,這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素。總之,如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的,仲裁委員會是可以酌情受理的,不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。
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