第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

單位能否拖欠年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 110人看過

單位能否拖欠年終獎？不，年終獎是工資的一部分。因為國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由以下六部分組成：

（1）計時工資

（2）計件工資

（3）獎金

（4）補貼和補貼

（5）加班工資

（6）特殊情況下支付的工資環境。”

第七條還規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：

（1）生產獎

（2）節約獎

（3）勞動競賽獎

（4）機關事業單位獎勵工資

（5）其他獎金。”p> 國家統計局第二條《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》進一步指出：“獎金范圍（一）生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經濟指標的綜合獎金、提前完工獎金、外輪派工獎金、年終獎金（勞動獎金）等”，因此，拖延年終獎金的發放就等于拖欠工資。《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，每月向勞動者支付工資，不得無故扣減、拖欠勞動者工資，單位逾期支付年終獎如何處理。如果勞動合同中對工資、獎金的發放標準有明確規定，用人單位不能扣減或延遲發放，因為此時的年終獎是工資的一部分。“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益給予職工的附加獎勵，勞動合同和規章制度對年終獎的性質沒有明確規定的，用人單位可以決定是否發放，年終獎發放的時間和具體數額，只要年終獎不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內部規章制度不明確，單位何時發放年終獎，法律也不強制干預，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。此外，這些重要決定也應向工人公布或告知。年終獎的發放時間和金額也屬于這一類。用人單位應當與工會協商，告知職工，如果遇到貴公司拖欠年終獎不發的情況，職工也可以通過工會維護自己的合法權益，歡迎您在律霸的在線律師幫助您

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李佳瑩

李佳瑩

執業證號：

12301202111375310

黑龍江迪嘉城律師事務所

簡介：

微信掃一掃

向TA咨詢

李佳瑩

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 黑河市| 文登市| 内乡县| 化德县| 定西市| 邹城市| 通许县| 裕民县| 蓬莱市| 兰州市| 永安市| 阿勒泰市| 仙居县| 随州市| 青神县| 沽源县| 沛县| 上饶县| 桃江县| 大埔县| 茂名市| 新建县| 醴陵市| 宝清县| 黄山市| 乐安县| 南靖县| 介休市| 山东| 红桥区| 秀山| 北辰区| 修水县| 阜南县| 沙河市| 连城县| 搜索| 武功县| 雅安市| 林州市| 仪征市|